退職届けのタイミングは1ヶ月前？本当はいつがベスト？

退職願は早ければ早い方が良い

退職届を出すのは、早ければ早い方が会社にとっては助かる事が多いです。突然、辞めるなんて言われるても、会社側としても転職サイトなどに採用をかけていない状態です。

その他にも、同じ部署のチームやメンバーに迷惑を掛けてしまうことだってあります。急に辞めると言われると、かなり冷たい目線や陰口などを言われることがあります。

『僕にとってはこんな会社どうでもいいのだー！』って言う気持ちの理解は出来ますが、このような問題は癖になってしまう場合があります。次の会社へ行っても、突然辞めるってなると、同じことが起こってしまうので、できるだけ早めに会社側には言ってあげることは考えておきましょう。

具体的にはいつがベスト？

会社を辞める時期にベストというタイミングは必ずあります。

• 繁忙期以外
• プロジェクト終了後
• 新しい人が入社してきた

というようなバランスや時期を見計らっておけば、辞める時期が見えてくるでしょう。職種に忙しい時期や進行しているプロジェクトに違いはあると思います。自分の転職という行動も大切にはなると思いますが、やはり今までお世話になっている会社にも貢献するべきです。

なので、人によってベストな時期というのは違うということ。

『繁忙期が過ぎたら辞めようと思っている』というようなことは、先に言っておくと、会社としても誰に引き継ぐかというのことも考えれるようになります。

一番良いのは2ヶ月前と思う

ここに関しては、あくまでも個人的な主観で書きます。私が転職する時は、大体2ヶ月前には上司の方へ辞める意思を伝えておきます。具体的に、いつになるのかわかっている場合あれば、指定した日、月末などのように報告しておきます。

そうすることによって、上司としても『前もって言ってくれたら助かる』ということになることが多く有ります。私、一人退職する事がかなり大きい事だと認識する瞬間です。これは、私が仕事が出来るというアピールではなく、それぞれに役割を与えられて働いていることが実感できるという意味です。

1ヶ月前に退職届けを出す人が圧倒的でしょうが、私としては次への転職活動も早めに行いたいいう自分願望な部分もあるということです。

円満な退職は辞めた後も良い関係に

会社を辞める事は自由ですから、最終的には誰も止めることはありません。その中でも、適当に辞めてしまうことや、退職届も出さずに逃げてしまうことは避けた方が良いです。

円満退職する事によって、辞めた後でも飲みにいく関係であったり、プライベートでも会う事もあるというような関係を持つことができます。

ダメな上司もいれば良い上司もいる。というのが会社という組織になります。だからこそ、迷惑を掛けずにキレイに辞める事が出来ればお互い損する事はないでしょう。